Przygotowywany przez rząd projekt ustawy osłonowej dla przedsiębiorców przewiduje możliwość uzyskania pomocy z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Przedsiębiorca będzie mógł otrzymać dofinansowanie do wynagrodzeń oraz części składek na ubezpieczenia społeczne.
Warunkiem ubiegania się o pomoc jest:
- wprowadzenie przestoju ekonomicznego, lub
- obniżenie wymiaru czasu pracy pracowników.
Zgodnie z aktualnym projektem ustawy, tylko w przypadku obniżenia wymiaru czasu pracy, konieczne jest również odnotowanie spadku obrotów gospodarczych. Spadek ten rozumiany jako spadek sprzedaży towarów lub usług, w ujęciu ilościowym lub wartościowym, o nie mniej niż 15% w okresie 2 miesięcy lub 25% w okresie 1 miesiąca.
Warunki i tryb wykonywania pracy w okresie przestoju lub obniżonego wymiaru czasu pracy należy ustalić w porozumieniu z zatrudnionymi. Gdyby jednak nie udało się to ciągu 2 dni, to pracodawca może jednostronnie ustalić te zasady.
Co ważne, dofinansowanie jest dostępne nie tylko w odniesieniu do wynagrodzeń pracowników, ale także zleceniobiorców lub pracujących na podstawie umów o świadczenie usług, o ile z tego tytułu zatrudniony podlega obowiązkowi ubezpieczeń emerytalnego i rentowego.
Uzyskanie pomocy wymaga złożenia wniosku do wojewódzkiego urzędu pracy, z którym następnie przedsiębiorca zawiera umowę o wypłatę świadczeń. Maksymalny czas otrzymywania pomocy z FGŚP to 3 miesiące od daty podpisania umowy.
Wysokość dofinansowania jest limitowana i wynosi:
- przy przestoju – maksymalnie 50% minimalnego wynagrodzenia za pracę (1300 zł brutto), przy czym pracodawca wypłaca pracownikowi wynagrodzenie obniżone nie więcej niż o 50% i nie niższe niż w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę,
- przy ograniczeniu wymiaru czasu pracy – maksymalnie połowę wynagrodzenia, jednak nie więcej niż 40% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału ogłaszanego przez Prezesa GUS (obecnie 2079 zł brutto), przy czym etat można obniżyć o 20%, a wynagrodzenie pracownika nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę.
Omawiana pomoc jest również uwarunkowana zachowaniem miejsc pracy – przedsiębiorca nie może wypowiadać umów o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika w okresie pobierania świadczeń, jak i przez 3 miesiące następujące bezpośrednio po tym okresie.
Wnioski o pomoc mają być rozpatrywane według kolejności ich wpływu, a pomoc udzielana do wyczerpania środków.
